我时不时会收到一些小朋友们的私信，问是否招实习生或者「程序员学徒」的，可以不要薪水。我一般回复「没有」，就不再多说什么了。并不是我高冷，而是觉得这样的小朋友恐怕并没有什么潜力值得去挖掘。
这么冷酷的结论，并不是拍脑门想出来的。经历了多次打脸，我最终明白一个道理——如果一个人把「廉价」甚至「不要工资」作为核心竞争力，那么他不仅对自己没有信心，其实也不会有任何主动性去发展自身。他们只期待一个武林高手从一招一式开始教起，像妈妈带娃一样照顾始终，而自己只需负责饭来张口即可，希望在人畜无害的气氛中，无能的成长起来。
显然这是做梦。即便这样一位「程序员学徒」不要工资，其他人为了培养他而投入的巨大精力和时间难道不值钱？武林高手有这个时间干点什么不好，不能去争一争武林至尊吗？为什么要把时间浪费在一个连学习知识技能都需要他人喂食的巨婴身上呢？这些幻想成为「程序员学徒」的小朋友明显算错了数，他们以为「不要工资」是自己的巨大优势，实际上这样的人带来的往往是负价值，对团队和项目都有巨大损害。
举一个我自己的例子。我曾经在一个水平相当低的工程师身上耗费了近半年时间，从 Google 搜索引擎和 stackoverflow 的用法，到代码规范，到 Python 各个标准库的用法，再到各类 Pythonic 代码的写法。之所以耗费这么大精力，是因为我是一个不错的老师，能把很多道理讲的深入浅出（例如我可以在 1 分钟时间里让任意一个无技术背景的人理解金融量化交易引擎的技术原理），经过我的细致培训，他一定有机会成为一个代码细腻而简洁的工程师。
直到被我劝退前，他都一直在用百度搜中文关键词并跳转到 CSDN 上看技术文。
这是什么概念呢？就是一个数学老师教了你半年的二项式展开，最终面对最简单的二项式题，你依然在掰手指数数。
这样的程序员带给同事的往往是噩梦。在他离职之后，我们依然时不时的从他代码中发现骇人的 bug，然而数据已经被污染，重新修正几乎不可能。由他引入的问题，很有可能直到公司破产都不会有人愿意去解决。这样巨大的负担，当年的我如果更成熟一点，是万万不会惹祸上身的。所以现在收到各类的「不要工资」的申请，心里都会默默的想，「你当我是傻子么」。
每个人都渴望成长，但成长不是商品，不是你用「不要工资」就能够换回来的。成长源于你一步一个脚印的学习，在学习过程中，你又创造出了价值。本质上，只有当你持续创造价值的时候，你才会成长；而不是反过来。
如果你技术不好、没公司要你，能否在力所能及的范围内，对开源社区做一点贡献？
如果你技术不好，能否仔细研究业务代码，试着花一个月甚至两个月的时间写一个简单但核心的模块？
如果你技术不好、又想找个老师，能否先帮这个老师做一点事情、哪怕只是帮他写单元测试？
……
可做的事情太多了，简直数都数不过来，而它们的共同点就是——持续创造价值，而不是持续索取关照。
所以，当我们对一件事情有了强烈的渴求时，最好先问问自己，能不能用已有的技能先创造一些价值出来。如果不能，说明你其实并没有那么渴求。那么，请不要再去骚扰那些工作量已经很饱和的工程师了，码农滞销，可怜可怜老乡们吧。